Management – novedades

26 agosto, 2019 No Responses

Pensar y actuar como una Start-Up (y no morir en el intento…)

Por Gabriel Mysler En la era del Insurtech, las aseguradoras, los brokers y los productores tradicionales (los que se ganaron un nombre, los que tienen la masa crítica, los que tienen la economía de escala y el de canal de...

31 julio, 2019 No Responses

Cara y cruz de la Autoestima

Por Marcelo Vázquez Avila Amarse a uno mismo parece la cosa más sencilla y natural del mundo. Pero últimamente ha adquirido la categoría de problema. Si la conciencia de la propia dignidad es un índice de higiene mental, esta crisis...

30 mayo, 2019 No Responses

La organización y los conflictos de género

Gustavo Blanco, es Lic. en Psicología y CPN, Fue socio de Coopers& lybrand (hoy PWC), Director del Banco Nación y Director de RRHH de La Caja. Fundador de Consultarte, una iniciativa que propone un método de inspiración de valores corporati...

30 abril, 2019 No Responses

La planificación de la continuidad de la empresa familiar: una responsabilidad social

Por Roberto Martín “La continuidad requiere del acuerdo de voluntades, inteligencias, compromisos y sueños entre personas (padres e hijos, de los hermanos entre sí, etc.) y no sólo de los anhelos proyectados del fundador o de una generación hacia la...

12 marzo, 2019 No Responses

Coaching y progreso directivo

por Marcelo Vázquez Avila Es un hecho que el coaching se ha impuesto como principal cauce de desarrollo directivo. Varios factores han contribuido a ello, como la creciente complejidad de la labor ejecutiva, que ha de gestionar el presente y antic...

4 febrero, 2019 No Responses

Crecer o envejecer… esa es la cuestión

por Gerardo Carchio* Termina una década en la que valores como trabajo, razón y futuro fueron reemplazados por creación, imagen y presente, y donde gustos compartidos definen vínculos e identidades” dice Michael Maffesoli en su artículo “Nuestra marca...

13 diciembre, 2018 No Responses

Un corral de gallos de riña

Por Marcelo Vázquez Avila Según Lindred Greer, profesora de Comportamiento Organizacional de la Stanford Graduate School of Business, las personas que llegan a los puestos más altos de las empresas tienden a dar prioridad a sus propios objetivos sobre l...